有哪些有效的人才测评方法？
可以参考《现代教育学》和《人才学》。
人才测评法跟心理测评法不一样，前者是测其德与才，后者是测其心理过程或特征。
一般来说，有观察法、提问法、问卷法、考试法、谈话法、调查法、总结法、计划法、档案分析法、亲友评价法、作品分析法、临场发挥法、情景模拟法、角色扮演法、任务执行法、心理测试法、岗位实践法、实地操作法等。
人才测评题怎么答合理？
人才测评题应结合自身特点来回答，如：
自我评价、个人优势和短板、工作目标，等等。
此外，还应有足够的实例证明自己方面的能力和实力，从而真实反映出自身优势，有利于考评员对候选人的准确判断。
