现在还有提干说法吗

现在还有提干说法吗？

现在还有提干说法。

因为在一些企业和机构中，晋升需要通过提干来实现，而提干通常需要个人经验和能力的积累，同时也需要对组织的贡献和表现的认可。

虽然不是所有企业和机构都实行提干制度，但在一些特定的领域和职业中，提干制度仍然存在并起着重要的作用。

提干制度的存在，一方面激励着员工的积极性和进取心，另一方面也带来了一些问题和争议，例如提干标准是否公正合理、提干过程是否透明公开等。

因此，企业和机构应该明确提干标准和流程，保证提干制度的公平性和有效性，同时也需要给员工提供具有挑战性和成长空间的工作机会，让员工在工作中不断提高自身的能力和价值。