什么是绩效考核的主要目的？
第一，帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值。
绩效考核是通过科学、合理、公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工作方向，让员工清晰的知道自己的工作内容涵盖了哪几项重点，明确自己的目标及价值。
第二，帮助员工自我检查、评估，了解自身差距，从而改进工作绩效。
对于绩效管理工作来说，考核、评分不是目的，不断的改善提升绩效才是目的。
什么是绩效考核的主要目的？
提高效能，推动工作。
任何单位都希望用最少的人，取得最好的效益，因此，纷纷建立目标管理和绩效考核制度，目的在于提高效能，推动工作。
绩效考评的最终目的是什么？
一般的绩效考核，是上下级考核合理结合同级考核，分别占不同的权重．绩效考核的最终目的就是从几个方面来考核员工，用相对公平的方法解决一些待遇上的问题．当然，从另一方面，当老板不知道把奖金发给谁或无所谓发给谁时，员工们就用这个去自己解决吧～～～
