还有少数人不知道公平理论的主要内容是什么。让郑潇谈谈公平理论的主要内容是什么。
1.公平理论，又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔基·亚当斯于1965年提出。这个理论是研究人的动机和感知之间关系的激励理论。该理论认为，员工的激励程度来自于对自己及其参照对象的报酬和投入比例的主观比较感受。
2.公平理论，又称社会比较理论，是美国行为科学家斯泰西·亚当斯在他的著作《工人关于工资不公平的内心冲突与其生产率的关系》(1962，与罗森合著)、《工资不公平对工作质量的影响》(1964，与雅各布森合著)、《社会交换中的不公平》(1965)中提出的一种激励理论。这一理论侧重于工资分配的合理性、公平性及其对员工生产积极性的影响。
这一理论的基本观点是，人们的工作积极性不仅与个人的实际报酬有关，而且与人们在报酬分配中是否感到公平更密切相关。人们会有意识或无意识地把自己的劳动成本和得到的回报与他人进行比较，判断是否公平。公平感直接影响员工的工作动机和行为。所以，从某种意义上说，动机激发的过程，其实就是比较人，做出公正判断，引导人的行为的过程。
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