还有少数人不知道处理职场人际关系要注意什么(处理职场人际关系要遵循什么原则)。那么就让小康来说说在职场中处理人际心理关系需要注意什么。
1.攻击型:这种类型的人往往会把人推开，通过攻击来结束与他们的关系。他们的导师一般都很严格，父母希望他们成长为重要的人，做得不好会受到责备。当他们长大后，他们成为谨慎和叛逆的人，经常与他人关系不好。父母的严厉让他们想反抗，但是自己的道德观不允许他们反抗父母，所以他们反抗生活中作为父母的权威，以此来发泄被父母压抑的愤怒。长大后逐渐认同父母，用攻击的方式向别人展示他的重要。这类人缓解压力的方式是:先了解自己的特点和自己性格形成的原因，逐渐走出过去，从而处理好职场人际关系。
2.顺从型:这样的人，即使别人侵犯了他的权益，也往往会面临和别人结束关系的结果。其实他们不维护自己的权益，可能是因为害怕，想讨好别人，但是这样做让别人很难受。顺从者缓解压力的方法就是敢于表达自己的需求，维护自己的权益，即使害怕也要带着恐惧去做。当然，不要走到事情的另一个极端，成为对别人的攻击。只要心平气和地真诚交谈，顺从者的谦逊和善意是化解矛盾、化敌为友的重要手段。
3.超然型:这样的人好像和他没什么关系。一切都高高挂起，他不太关心周围的世界。职场中需要适度的热情，这样的人很容易被别人理解为冷漠孤僻，导致职场中的疏远和人际关系不好。超然的人处理人际关系的方式是积极向他人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于发表意见。
这就是我想说的。希望小康社会的内容能帮助你了解更多。
