关于什么叫996的相关内容如下：
996是什么意思？
996是一种工作制。
996工作茄含制
是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
这一制度，代表着中国
互联网企业
盛行的加班文化。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
996工作制给员工的身体健康带来不好的影响，社会上
过劳死
频发，公司不应以牺牲员工银塌健康为代价换取效益。
996模式意味着自由的时间比较的少，除此之外，
007工作制
更加的悲惨，每日几乎全部的时间都用来工作，没有休息的时间。
996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行
弹性工作制
，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。
相关政策
2021年8月，颤搏笑最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例，对
工时制度
、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的
法律适用
标准进行了明确。
两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于
延长工作时间
上限的规定，应认定为无效。
以上内容来自
百度百科-996
什么是996工作模式？
996工作模式指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
这是一种违反《
中华人民共和国劳动法
》的延长
法定工作时间
的工作制度，代表着中国
互联网企业
盛行的加班文化。
监管介入
2021年3月，全国政协委员李国华建议对
996工作制
进行监管。他表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，
劳动监察
没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间乱卖的制度现象吵陪隐应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管。
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动升厅法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是
违法行为
。
