富士康就可以无故辞退员工吗？（急，待处理）？
这世上没什么公平不公平的事，只有值得与不值！！现在只能做的是：
去劳动局告富士康无故辞退你，让他们给你相应的补助。
然后离开。
但前提是你要有没有自离的证据，比如2012/03/08没有自离。
富士康正式工多少岁会被辞退？
富士康将员工分为正式工和临时工，在富士康正式工被辞退的具体年龄规定方面，未有公开的统一标准。
不同的岗位和不同的地区可能会有不同的规定。
但是根据富士康总部公开的资料显示，公司退休年龄普遍为60岁，超过这个年龄的员工将会被退休或解雇。
除此之外，如果员工在公司表现不佳或不符合公司要求，也可能被辞退。
总之，具体情况具体分析，不同的员工可能会有不同的情况。
做事慢会被富士康辞退吗？
1不是每个人都会因为做事慢而被富士康辞退，具体情况要视公司对员工绩效的评价和管理方式而定。
2做事慢可能会影响工作效率和进度，导致工作质量不达标，从而被公司评为绩效不佳。
3如果被富士康辞退，可能是因为多种原因导致的，比如工作表现、公司规定、员工行为等，单纯因为做事慢而被辞退的情况不一定会发生。
4建议员工在工作中注意提高效率和质量，积极与同事和上级沟通协作，做到工作完成质量好、效率高、态度端正，这样才能更好地获得公司的认可和提升自己的职业发展。
富士康旷工4天会收到除名信息？
分两种情况的。
第一种如果你在一年或者是一个月内连续旷工4天的话是绝对会收到公司发出的除名信息的，而且没有任何工资。
第二种就是你的4天旷工不存在连续性。
这种公司只会对你进行罚款处理，而不会做除名处理的。
但一个月累计旷工5天的话则会做辞退处理的。
